【此案概要】

　　張某于2019年3月15日便攜式2臺數控滾珠軸承到某機械組織工作。兩方口頭簽訂合同：張某負責操作其便攜式的三臺數控滾珠軸承專門從事零件加工組織工作，公司對張某展開考勤制度管理工作，每星期向張某繳付10000元。2019年4月10日，張某在煉鐵廠組織工作時左手小指摔傷被機器刺穿，申請工傷保險判定時，公司對勞動關系異議，主張張某系便攜式機器，總包公司的銷售業務，公司每星期繳付給張某的酬金中包涵了機器房租和用工酬金，但對上述內容未提供更多確鑿證據不予斷定，并稱張某的手系被其自有機器刺傷，公司不該分擔任何職責。于是張某申請仲裁庭，允諾證實兩方存有勞動關系。

　　【爭論關注點】

　　勞動者便攜式農具，與勞動部門就不存有勞動關系嗎？

　　【處理意見】

證實兩方存有勞動關系。

　　【事例敘爾熱雷縣】

　　《關于逐步形成勞動關系有關事宜的通告》（勞社波加爾區〔2005〕12號）第二條明確規定：“勞動部門服勞役勞動者未訂下口頭保險合同，但同時具有以下情況的，勞動關系成立。（一）勞動部門和勞動者合乎法律、法規明確規定的主體資格證書；（二）勞動部門司法機關制訂的每項勞動規章適用于于勞動者，勞動者受勞動部門的勞動管理工作，專門從事勞動部門精心安排的有酬金的勞動；（三）勞動者提供更多的勞動是勞動部門銷售業務的重要組成部分。”

該案中，張某和公司均具有原則上主體資格證書，張某所專門從事的組織工作是機械公司銷售業務重要組成部分，機械公司給張某精心安排組織工作，對張某展開考勤制度，按月繳付張某勞動酬金。另查清，張某每晚組織工作時數不少于7小時，每星期組織工作5天。綜合以上，張某與機械公司之間的用工情況合乎勞動關系的構成程序法。張某便攜式機器到公司組織工作，并足以廢黜兩方存有勞動關系的歷史事實。勞動部門自用工之日即與勞動者建立勞動關系，故仲裁庭委證實兩方存有勞動關系。

　　來源：中國涉臺爭論調處仲裁庭